OPAC 2.0

ข้อมูลบรรณานุกรม #1139143

แบบย่อ |แบบเต็ม |MARC

ตัวอย่าง เพิ่มแท็ก เพิ่มรายการ แบ่งปัน แนะนำ สั่งซื้อ บันทึก ส่งออก Citation

ความนิยม

ประเภทวัสดุ

หนังสือ

ชื่อเรื่อง	Managing human resources : human resource management in transition / edited by Stephen Bach and Martin R. Edwards
Dewey Call #	658.3 Ma-2013
ผู้แต่งเพิ่มเติม	Bach, Stephen
	Edwards, Martin R.
ครั้งที่พิมพ์	5th ed.
หัวเรื่อง	PERSONNEL MANAGEMENT--GREAT BRITAIN
ISBN	9781119991533
พิมพลักษณ์	Chichester, West Sussex : Wiley, 2013

ชื่อเรื่อง	Managing human resources : human resource management in transition / edited by Stephen Bach and Martin R. Edwards
Dewey Call #	658.3 Ma-2013
ผู้แต่งเพิ่มเติม	Bach, Stephen
	Edwards, Martin R.
ครั้งที่พิมพ์	5th ed.
ISBN	9781119991533
พิมพลักษณ์	Chichester, West Sussex : Wiley, 2013
เนื้อหา	Part I: Introduction -- 1. Human resource management in transition -- 2. Human resource management and performance -- 3.Legal aspects of the employment relationship -- Part II: Context -- 4. Corporate governance and human resource management -- 5. The international human resource function -- 6.Customer service work, employee well-being and performance -- Part III: Resourcing and development -- 7. Recruitment and selection -- 8. Work-life balance : the end of the 'overwork' culture? -- 9. Skills and training -- 10. HRM and leadership -- Part IV: Performance and rewards -- 11.Performance management -- 12. Remuneration systems -- 13. Employee involvement and voice -- 14. Employee representation -- Part V: Process and outcomes -- 15.Outsourcing and human resource management -- 16. Employee engagement: an evidence-based review -- HRM and employee well-being -- Employer branding developments and challenges
หัวเรื่อง	PERSONNEL MANAGEMENT--GREAT BRITAIN
ลักษณะทางกายภาพ	viii, 427p. : ill.

LDR		01562nam a2200205 4500
005		20170109111423.0
008		170109s2013 xxka ‡‡‡ ‡ eng d
020	__	‡a9781119991533‡c905
040	__	‡aSongkhla Rajabhat University
082	04	‡a658.3‡bMa-2013
245	10	‡aManaging human resources :‡bhuman resource management in transition /‡cedited by Stephen Bach and Martin R. Edwards
250	__	‡a5th ed.
260	__	‡aChichester, West Sussex :‡bWiley,‡c2013
300	__	‡aviii, 427p. : ‡bill.
505	2_	‡aPart I: Introduction -- 1. Human resource management in transition -- 2. Human resource management and performance -- 3.Legal aspects of the employment relationship -- Part II: Context -- 4. Corporate governance and human resource management -- 5. The international human resource function -- 6.Customer service work, employee well-being and performance -- Part III: Resourcing and development -- 7. Recruitment and selection -- 8. Work-life balance : the end of the 'overwork' culture? -- 9. Skills and training -- 10. HRM and leadership -- Part IV: Performance and rewards -- 11.Performance management -- 12. Remuneration systems -- 13. Employee involvement and voice -- 14. Employee representation -- Part V: Process and outcomes -- 15.Outsourcing and human resource management -- 16. Employee engagement: an evidence-based review -- HRM and employee well-being -- Employer branding developments and challenges
650	_7	‡aPERSONNEL MANAGEMENT‡zGREAT BRITAIN
700	1_	‡aBach, Stephen
700	1_	‡aEdwards, Martin R.
850	__	‡aSKRU

ทรัพยากร

เลือกห้องสมุด :

	บาร์โค้ด	เลขหมู่/เล่มที่	Collection	ห้องสมุดสาขา	สถานที่จัดเก็บ	สถานะ
	E22755	658.3 Ma-2013	English Book	สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ มหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา	อ.บรรณราชนครินทร์ ชั้น 5	อยู่บนชั้น

เพิ่มความเห็น

ชื่อของคุณ

ความเห็น

เพิ่มบทวิเคราะห์

ชื่อของคุณ

เนื้อหา

เพิ่มรายการ

ชื่อเรื่อง

สร้างใน

เก็บในโฟลเดอร์เดียวกันทุกรายการ

สร้างโฟลเดอร์

ชื่อโฟลเดอร์

ผลลัพธ์การเพิ่มรายการ

สถิติ