เข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิก ก ก ก
ข้อมูลบรรณานุกรม  #1147766    
ตัวอย่าง เพิ่มแท็ก เพิ่มรายการ แบ่งปัน แนะนำ สั่งซื้อ บันทึก ส่งออก Citation

ความนิยม
ประเภทวัสดุ หนังสือ
ชื่อเรื่องแรงจูงใจในการพัฒนาตนเองด้านการวิจัยของบุคลากรสายวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา : รายงานการวิจัย = Self-development motivation to conduct researches of academic staffs, Songkhla Rajabhat University / สมชาย สัมปชาโน
Dewey Call #153.85 ส16ร
ผู้แต่งสมชาย สัมปชาโน
หัวเรื่องการจูงใจ(จิตวิทยา)--วิจัย
 การจูงใจในการทำงาน--วิจัย
พิมพลักษณ์สงขลา : สถาบันวิขัยและพัฒนา, 2561
เชื่อมโยงhttps://arit.skru.ac.th/ebook/pages/title_detail.php?title_code=1712
ชื่อเรื่องแรงจูงใจในการพัฒนาตนเองด้านการวิจัยของบุคลากรสายวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา : รายงานการวิจัย = Self-development motivation to conduct researches of academic staffs, Songkhla Rajabhat University / สมชาย สัมปชาโน
Dewey Call #153.85 ส16ร
ผู้แต่งสมชาย สัมปชาโน
พิมพลักษณ์สงขลา : สถาบันวิขัยและพัฒนา, 2561
หัวเรื่องการจูงใจ(จิตวิทยา)--วิจัย
 การจูงใจในการทำงาน--วิจัย
เชื่อมโยงhttps://arit.skru.ac.th/ebook/pages/title_detail.php?title_code=1712
ลักษณะทางกายภาพ87 แผ่น : ภาพประกอบ
LDR 01953nam a2200193 4500
005 20250312184754.0
008 211104s2561 th a ||| | tha d
040__‡aSongkhla Rajabhat University
08204‡a153.85‡bส16ร
1000_‡aสมชาย สัมปชาโน
24510‡aแรงจูงใจในการพัฒนาตนเองด้านการวิจัยของบุคลากรสายวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา :‡bรายงานการวิจัย =‡bSelf-development motivation to conduct researches of academic staffs, Songkhla Rajabhat University /‡cสมชาย สัมปชาโน
260__‡aสงขลา :‡bสถาบันวิขัยและพัฒนา,‡c2561
300__‡a87 แผ่น : ‡bภาพประกอบ
520__‡aการวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเปรียบเทียบปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจในการพัฒนาตนเองด้านการทำวิจัยของบุคลากรสายวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลและปัจจัยด้านการวิจัย โดยศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยด้านการวิจัยกับแรงจูงใจในการพัฒนาตนเองด้านการทำวิจัย กลุ่มตัวอย่างคือ บุคลากรสายวิชาการที่ปฏิบัติงานด้านการสอนในมหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา จำนวน 231 คน ได้มาโดยการสุ่มตัวอย่างง่าย เครื่องมือการวิจัย คือ แบบสอบถาม ได้ผ่านการหาความตรงตามเนื้อหาและค่าความเที่ยงของแบบบสอบถามเท่ากับ 0.87 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเแลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานสถิติทดสอบ t-test F-test LSD และ Chi-Square ผลการวิจัยพบว่า 1) แรงจูงใจในการพัฒนาตนเองด้านการทำวิจัยของบุคลากรสายวิชาการของมหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่าเพศ อายุ ตำแหน่งทางวิชาการและประสบการณ์การทำงานที่ต่างกันมีแรงจูงใจในการพัฒนาตนเองด้านการทำวิจัยไม่แตกต่างกัน ส่วนรายได้ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส และหน่วยงานที่ปฏิบัติงาน ที่แตกต่างกันมีแรงจูงใจในการพัฒนาตนเองด้านการทำวิจัยแตกต่างกันและ 2) ปัจจัยด้านการวิจัย พบว่า แหล่งค้นคว้าข้อมูล และระยะเวลาสำหรับการทำวิจัยมีความสัมพันธ์ทางลบกับแรงจูงใจในการพัฒนาตนเองด้านการทำวิจัยของบุคลากรสายวิชาการในมหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลาอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p<.05)
650_7‡aการจูงใจ(จิตวิทยา)‡xวิจัย
650_7‡aการจูงใจในการทำงาน‡xวิจัย
850__‡aSKRU
8564_‡uhttps://arit.skru.ac.th/ebook/pages/title_detail.php?title_code=1712
เลือกห้องสมุด :
 บาร์โค้ดเลขหมู่/เล่มที่Collectionห้องสมุดสาขาสถานที่จัดเก็บสถานะ
199911153.85 ส16รวิจัยสำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ มหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา อ.บรรณราชนครินทร์ ชั้น 5   อยู่บนชั้น
 
เพิ่มความเห็น
ชื่อของคุณ
ความเห็น
เพิ่มบทวิเคราะห์
ชื่อของคุณ
เนื้อหา
เพิ่มรายการ
ชื่อเรื่อง
สร้างใน
เก็บในโฟลเดอร์เดียวกันทุกรายการ
สร้างโฟลเดอร์
ชื่อโฟลเดอร์
ผลลัพธ์การเพิ่มรายการ
สถิติ
  • อันดับการยืม / จากทั้งหมด ไม่มีการยืม
  • อันดับการใช้งานภายใน/จากทั้งหมด ไม่มีการใช้งาน
  • คะแนน/ผู้โหวต 0.0/0
  • ใช้ล่าสุดเมื่อ -
  • จำนวนการยืม 0
  • เปิดดู (ครั้ง) 116
  • เพิ่มไปยังรายการ 0
Office of Academic Resources and Information Technology, Songkhla Rajabhat University
Phone: (+66)7426-0278
สงวนลิขสิทธิ์ © 2555, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ สงวนสิทธิ์ทั้งหมด