เข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิก ก ก ก
ข้อมูลบรรณานุกรม  #1148270    
ตัวอย่าง เพิ่มแท็ก เพิ่มรายการ แบ่งปัน แนะนำ สั่งซื้อ บันทึก ส่งออก Citation

ความนิยม
ประเภทวัสดุ หนังสือ
ชื่อเรื่องสนุกไปกับค่าจ้างและเงินเดือน / ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์
Dewey Call #658.32 ธ217ส
ผู้แต่งธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์
หัวเรื่องการบริหารค่าตอบแทน
 การบริหารงานบุคคล
 ค่าจ้าง
 เงินเดือน
ISBN9786164770119
พิมพลักษณ์กรุงเทพฯ : เอช อาร์ เซ็นเตอร์, 2563
ชื่อเรื่องสนุกไปกับค่าจ้างและเงินเดือน / ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์
Dewey Call #658.32 ธ217ส
ผู้แต่งธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์
ISBN9786164770119
พิมพลักษณ์กรุงเทพฯ : เอช อาร์ เซ็นเตอร์, 2563
เนื้อหาถ้าไม่มีโครงสร้างเงินเดือนจะเกิดอะไรขึ้น? -- จะทำโครงสร้างเงินเดือนโดยไม่ต้องประเมินค่างานได้หรือไม่? -- ทำไมต้องแบ่งกระบอกเงินเดือนเป็น 4 ส่วน? -- แบ่งกระบอกเงินเดือนเป็น 4 ส่วน ใช้ประโยชน์อะไรบ้าง? -- ทำโครงสร้างเงินเดือนแล้วจะทำให้เงินเดือนต้นเร็วจริงหรือไม่? -- ความเข้าใจที่สับสนระหว่าง "การประเมินค่างาน" กับ "การประเมินผลการปฏิบัติงาน" -- ความเข้าใจที่สับสนระหว่าง "ค่างาน" และ "การขึ้นเงินเดือนประจำปี" -- Normal Curve มีประโยชน์อย่างไร? -- ไม่ควรใช้ Normal Curve เพื่อหาแพะ Myth ที่เกี่ยวกับการประเมินค่างาน -- Myth ที่เกี่ยวกับโครงสร้างเงินเดือน -- บริษัทที่ตอบว่า "มีโครงสร้างเงินเดือนแล้ว" ใช้โครงสร้างเงินเดือนจริงหรือ? -- ถ้ายังไม่ตโครงสร้างเงินเดือน..อย่าเพิ่งขึ้นเงินเดือนจากค่ากลาง -- พนักงานเปลี่ยนไปใช้รถยนต์ไฟฟ้า จะจ่ายค่าน้ำมันอย่างไรดี? -- สาเหตุที่ทำให้คนใหม่มีเงินเดือนไล่หลัง (หรือมากกว่า) คนเก่า -- เราจะมีวิธีปรับเงินเดือนคนเก่าเพื่อหนีคนใหม่อย่างไรดี? -- ทำอย่างไรไม่ให้คนใหม่เงินเดือนแซงเรา
หัวเรื่องการบริหารค่าตอบแทน
 การบริหารงานบุคคล
 ค่าจ้าง
 เงินเดือน
ลักษณะทางกายภาพ208 หน้า : ภาพประกอบ
LDR 01523nam a2200217 4500
005 20220215151304.0
008 220215s2563 th a ||| | tha d
020__‡a9786164770119‡c220
040__‡aSongkhla Rajabhat University
08204‡a658.32‡bธ217ส
1000_‡aธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์
24510‡aสนุกไปกับค่าจ้างและเงินเดือน /‡cธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์
260__‡aกรุงเทพฯ :‡bเอช อาร์ เซ็นเตอร์,‡c2563
300__‡a208 หน้า : ‡bภาพประกอบ
5052_‡aถ้าไม่มีโครงสร้างเงินเดือนจะเกิดอะไรขึ้น? -- จะทำโครงสร้างเงินเดือนโดยไม่ต้องประเมินค่างานได้หรือไม่? -- ทำไมต้องแบ่งกระบอกเงินเดือนเป็น 4 ส่วน? -- แบ่งกระบอกเงินเดือนเป็น 4 ส่วน ใช้ประโยชน์อะไรบ้าง? -- ทำโครงสร้างเงินเดือนแล้วจะทำให้เงินเดือนต้นเร็วจริงหรือไม่? -- ความเข้าใจที่สับสนระหว่าง "การประเมินค่างาน" กับ "การประเมินผลการปฏิบัติงาน" -- ความเข้าใจที่สับสนระหว่าง "ค่างาน" และ "การขึ้นเงินเดือนประจำปี" -- Normal Curve มีประโยชน์อย่างไร? -- ไม่ควรใช้ Normal Curve เพื่อหาแพะ Myth ที่เกี่ยวกับการประเมินค่างาน -- Myth ที่เกี่ยวกับโครงสร้างเงินเดือน -- บริษัทที่ตอบว่า "มีโครงสร้างเงินเดือนแล้ว" ใช้โครงสร้างเงินเดือนจริงหรือ? -- ถ้ายังไม่ตโครงสร้างเงินเดือน..อย่าเพิ่งขึ้นเงินเดือนจากค่ากลาง -- พนักงานเปลี่ยนไปใช้รถยนต์ไฟฟ้า จะจ่ายค่าน้ำมันอย่างไรดี? -- สาเหตุที่ทำให้คนใหม่มีเงินเดือนไล่หลัง (หรือมากกว่า) คนเก่า -- เราจะมีวิธีปรับเงินเดือนคนเก่าเพื่อหนีคนใหม่อย่างไรดี? -- ทำอย่างไรไม่ให้คนใหม่เงินเดือนแซงเรา
650_7‡aการบริหารค่าตอบแทน
650_7‡aการบริหารงานบุคคล
650_7‡aค่าจ้าง
650_7‡aเงินเดือน
850__‡aSKRU
เลือกห้องสมุด :
 บาร์โค้ดเลขหมู่/เล่มที่Collectionห้องสมุดสาขาสถานที่จัดเก็บสถานะ
200336658.32 ธ217สหนังสือทั่วไปสำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ มหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา อ.บรรณราชนครินทร์ ชั้น 1   อยู่บนชั้น
200337658.32 ธ217ส ฉ.2หนังสือทั่วไปสำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ มหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา อ.บรรณราชนครินทร์ ชั้น 1   อยู่บนชั้น
 
เพิ่มความเห็น
ชื่อของคุณ
ความเห็น
เพิ่มบทวิเคราะห์
ชื่อของคุณ
เนื้อหา
เพิ่มรายการ
ชื่อเรื่อง
สร้างใน
เก็บในโฟลเดอร์เดียวกันทุกรายการ
สร้างโฟลเดอร์
ชื่อโฟลเดอร์
ผลลัพธ์การเพิ่มรายการ
สถิติ
  • อันดับการยืม / จากทั้งหมด 251/253
  • อันดับการใช้งานภายใน/จากทั้งหมด ไม่มีการใช้งาน
  • คะแนน/ผู้โหวต 0.0/0
  • ใช้ล่าสุดเมื่อ 01/20/2568
  • จำนวนการยืม 2
  • เปิดดู (ครั้ง) 87
  • เพิ่มไปยังรายการ 0
Office of Academic Resources and Information Technology, Songkhla Rajabhat University
Phone: (+66)7426-0278
สงวนลิขสิทธิ์ © 2555, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ สงวนสิทธิ์ทั้งหมด