เข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิก ก ก ก
ข้อมูลบรรณานุกรม  #1149548    
ตัวอย่าง เพิ่มแท็ก เพิ่มรายการ แบ่งปัน แนะนำ สั่งซื้อ บันทึก ส่งออก Citation

ความนิยม
ประเภทวัสดุ หนังสือ
ชื่อเรื่องปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของข้าราชการกรมราชทัณฑ์ : รายงานการศึกษา / โดย กองบริหารทรัพยากรบุคคล กรมราชทัณฑ์
ชื่อเรื่องรายงานการศึกษาเรื่อง ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของข้าราชการกรมราชทัณฑ์
Dewey Call #658.314 ก17
ผู้แต่งกรมราชทัณฑ์. กองบริหารทรัพยากรบุคคล
หัวเรื่องกรมราชทัณฑ์--บุคลากร--วิจัย
 ขวัญในการทำงาน--วิจัย
 ความพอใจในการทำงาน--วิจัย
พิมพลักษณ์กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2564
ชื่อเรื่องปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของข้าราชการกรมราชทัณฑ์ : รายงานการศึกษา / โดย กองบริหารทรัพยากรบุคคล กรมราชทัณฑ์
ชื่อเรื่องรายงานการศึกษาเรื่อง ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของข้าราชการกรมราชทัณฑ์
Dewey Call #658.314 ก17
ผู้แต่งกรมราชทัณฑ์. กองบริหารทรัพยากรบุคคล
พิมพลักษณ์กรุงเทพฯ : สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2564
หัวเรื่องกรมราชทัณฑ์--บุคลากร--วิจัย
 ขวัญในการทำงาน--วิจัย
 ความพอใจในการทำงาน--วิจัย
ลักษณะทางกายภาพ148 หน้า : ภาพประกอบ
LDR 03443nam a2200205 4500
005 20230330080625.0
008 230328s2564 th tha d
040__‡aSongkhla Rajabhat University
08204‡a658.314‡bก17
1102_‡aกรมราชทัณฑ์‡bกองบริหารทรัพยากรบุคคล
24510‡aปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของข้าราชการกรมราชทัณฑ์ :‡bรายงานการศึกษา /‡cโดย กองบริหารทรัพยากรบุคคล กรมราชทัณฑ์
24630‡aรายงานการศึกษาเรื่อง ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของข้าราชการกรมราชทัณฑ์
260__‡aกรุงเทพฯ :‡bสำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย,‡c2564
300__‡a148 หน้า : ‡bภาพประกอบ
520__‡aการศึกษา “ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของข้าราชการกรมราชทัณฑ์” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานและเพื่อแสวงหาแนวทางในการสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของข้าราชการกรมราชทัณฑ์ทั้งนี้ผู้วิจัยได้ทำการเก็บรวบรวมข้อมูลจากแบบสอบถามออนไลน์ (Google form) แบ่งเป็น 1) ข้าราชการเรือนจำ/ทัณฑสถาน กรมราชทัณฑ์ จำนวน 1,294 ราย และ 2) ข้าราชการส่วนกลางกรมราชทัณฑ์ จำนวน 166 สรุปผลการศึกษาได้ดังนี้ 1. ข้าราชการเรือนจำ/ทัณฑสถาน กรมราชทัณฑ์ข้อมูลทั่วไป พบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศชาย คิดเป็นร้อยละ 69.9 อายุตั้งแต่40 - 50 ปี คิดเป็นร้อยละ 40 และอายุราชการตั้งแต่ 1 - 5 ปี คิดเป็นร้อยละ 28.2 มีสถานภาพสมรส/อยู่ด้วยกัน คิดเป็นร้อยละ 68.1 และไม่มีบุตร คิดเป็นร้อยละ 68.3 ส่วนใหญ่เป็นข้าราชการประเภทวิชาการคิดเป็นร้อยละ 50.8 อยู่ในระดับชำนาญการ คิดเป็นร้อยละ 18.3 และข้าราชการประเภททั่วไปคิดเป็นร้อยละ 49.2 อยู่ในระดับปฏิบัติงาน คิดเป็นร้อยละ 22.2 และส่วนใหญ่ปฏิบัติหน้าที่ฝ่ายบริหารทั่วไปคิดเป็นร้อยละ 26.9 และปฏิบัติหน้าที่เวรรักษาการณ์ทั่วไป คิดเป็นร้อยละ 63.7โดยกลุ่มตัวอย่างมีความต้องการสวัสดิการเพิ่มเติมมากที่สุด 5 อันดับแรก คือ1) การเพิ่มค่าตอบแทนเวรรักษาการณ์ ร้อยละ 75.52) การสนับสนุนเครื่องแบบปีละ 2 ชุด ร้อยละ 70.93) การเพิ่มค่าเสี่ยงภัย ร้อยละ 64.84) การสนับสนุนอาหารให้ครบ 3 มื้อ แก่เจ้าหน้าที่เวรรักษาการณ์ ร้อยละ 51.15) การจัดสรรบ้านพักให้เพียงพอ ร้อยละ 49.8ระดับของตัวแปร สำหรับตัวแปรอิสระเรียงจากมากไปน้อย ได้แก่ความยึดมั่นผูกพันในงานอยู่ในระดับสูงมาก มีค่าเฉลี่ยในภาพรวมเท่ากับ 4.41 ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานเท่ากับ 0.66 รองลงมา คือแรงจูงใจ อยู่ในระดับสูงมาก ค่าเฉลี่ยในภาพรวมเท่ากับ 4.25 ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานเท่ากับ 0.80 และคุณภาพชีวิตเจ้าหน้าที่ 8 ด้านอยู่ในระดับสูง มีค่าเฉลี่ยในภาพรวมเท่ากับ 3.47 ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานเท่ากับ1.12 สำหรับตัวแปรตาม คือ ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานอยู่ในระดับสูง มีค่าเฉลี่ยในภาพรวมอยู่ที่4.20 ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานเท่ากับ 0.75การทดสอบสมมติฐาน ผลการศึกษาพบว่า ยอมรับสมมติฐานที่ 1 คือ แรงจูงใจโดยรวมมีความสัมพันธ์ในทางบวก (r=.601) กับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของข้าราชการเรือนจำ/ทัณฑสถานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และยอมรับสมมติฐานที่ 2 คือ มาตรฐานคุณภาพชีวิตเจ้าหน้าที่8 ด้านโดยรวมมีความสัมพันธ์ทางบวก (r= .468) กับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของข้าราชการเรือนจำ/ทัณฑสถานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และยอมรับสมมติฐานที่ 3 คือ ความยึดมั่นผูกพันในงานโดยรวมมีความสัมพันธ์ทางบวก (r= .709) กับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของข้าราชการเรือนจำ/ทัณฑสถานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และยอมรับสมมติฐานที่ 4 คือ แรงจูงใจมาตรฐานคุณภาพชีวิตเจ้าหน้าที่ 8 ด้าน และความยึดมั่นผูกพันในงาน สามารถร่วมกันพยากรณ์ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของข้าราชการเรือนจำ/ทัณฑสถานได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
650_7‡aกรมราชทัณฑ์‡xบุคลากร‡xวิจัย
650_7‡aขวัญในการทำงาน‡xวิจัย
650_7‡aความพอใจในการทำงาน‡xวิจัย
850__‡aSKRU
เลือกห้องสมุด :
 บาร์โค้ดเลขหมู่/เล่มที่Collectionห้องสมุดสาขาสถานที่จัดเก็บสถานะ
201567658.314 ก17หนังสือทั่วไปสำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ มหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา อ.บรรณราชนครินทร์ ชั้น 1   อยู่บนชั้น
 
เพิ่มความเห็น
ชื่อของคุณ
ความเห็น
เพิ่มบทวิเคราะห์
ชื่อของคุณ
เนื้อหา
เพิ่มรายการ
ชื่อเรื่อง
สร้างใน
เก็บในโฟลเดอร์เดียวกันทุกรายการ
สร้างโฟลเดอร์
ชื่อโฟลเดอร์
ผลลัพธ์การเพิ่มรายการ
สถิติ
  • อันดับการยืม / จากทั้งหมด ไม่มีการยืม
  • อันดับการใช้งานภายใน/จากทั้งหมด ไม่มีการใช้งาน
  • คะแนน/ผู้โหวต 10.00/1
  • ใช้ล่าสุดเมื่อ -
  • จำนวนการยืม 0
  • เปิดดู (ครั้ง) 120
  • เพิ่มไปยังรายการ 0
Office of Academic Resources and Information Technology, Songkhla Rajabhat University
Phone: (+66)7426-0278
สงวนลิขสิทธิ์ © 2555, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ สงวนสิทธิ์ทั้งหมด